Sgk Yemek Bedeli İstisnası
- 7 Aralık 2024
- 163 Kez Okundu
SGK yemek bedeli istisnası tutarları 02.12.2024 tarihli 32740 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile tekrar belirlenmiştir.
Söz konusu değişiklik ile, çalışanlara yemek verilmeyen işyerlerinde; yemek alımına ilişkin verilen nakit, ya da yemek alımı dışında da kullanılan; yemek kartı, kuponu, çeki vb. gibi çalışana sağlanan faydaların, SGK tarafından belirlenecek tutarına kadar olan kısmı prim hesabından istisna tutulacaktır.
Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu”nca, bir günlük yemek tutarı belirlenecek ve bu tutarın üzerinde kalan bedeller yine prime tabi tutulacaktır.
Ayrıca, uygulama ay içerisinde fiili olarak çalışılan günler için geçerli olacaktır.
Öte yandan, sadece yemek için kullanılan kart vb. kuponlar ayni yardım sayılarak, tamamen sigorta priminden istisna edilecektir.
Uygulama, 01.01.2025 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
Yazımızda, sizlere, 2025 yılında uygulamaya girecek işverenler tarafından çalışanlara verilen yemek bedellerine ilişkin bu düzenlemeyi, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında sunacağız.
Sgk Yemek Bedeli İstisnası Değişikliği 2025
Mevcut uygulamada, SGK Yemek Bedeli İstisnası, fiilen çalışılan günler için, günlük brüt asgari ücretin %23,65 oranında istisnaya aşağıdaki maddede belirtildiği üzere tabi tutulmaktaydı.
Böylece, mevcut uygulamada, 2024 yılı için istisna tutarı 170 TL olarak belirlenmiş, bu tutarı aşan kısımlar için SGK primi hesaplanmaktaydı.
Şimdi ise eski ve yeni uygulamalar arasındaki farkları inceleyelim.
Önceki uygulamada, “Sosyal Sigorta işlemleri Yönetmeliği” kapsamında, madde aşağıdaki gibi iken,
“(7) (Ek:RG-18/8/2021-31572)(32) (Değişik ibare:RG-11/11/2022-32010)(36) İşveren tarafından;
a) (Değişik:RG-11/11/2022-32010)(36) (Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı ile iptal bend; İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı,)“
Yeni uygulama ile aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,”
Yemek Bedelleri Önceki SGK Uygulamasına Danıştay İtirazı
Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı kapsamında,
“yemek kartı/çeki/kuponunun, yemek bedelinin ödenmesi dışında hiçbir mecrada ve -nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde- başka hiçbir amaçla kullanılamaması halinde, bahse konu yemek yardımının sosyal yardım niteliğini koruması ve işçiye emeği karşılığı verilen ücret ya da yan ödemeler vasfını taşımaması nedeniyle “ayni yardım” kapsamında değerlendirilerek yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutarın prime esas kazanca dahil edilmemesi gerekecektir.” ifadesi kararda yer almaktadır.
Bu bağlamda, Danıştay kararına istinaden, sadece yemek amaçlı verilen kartların ücret sayılmayarak, ayni yardım olarak primden istisna edilmesi söz konusu olmuştur.
Sonuç
Sonuç olarak, 01.01.2025 tarihinde uygulanmaya başlanacak değişiklik ile;
Nakit veya yemek haricinde de kullanılmak üzere çalışanlara verilen kart vb. faydalar, fiili çalışılan günler için SGK tarafından belirlenecek bir üst sınıra kadar SGK priminden istisna edilecektir.
Ayrıca, sadece yemek için çalışanlara verilecek kart kupon benzeri faydalar, ayni yardım kabul edilerek tamamen SGK priminden istisna olacaktır.
Tahmin edileceği üzere, bu düzenleme ile verilen bu hakların, tebliğde belirtilen dışında şekillerde kullanılması halinde işverenler, cezai sonuçlarla karşılaşacaktır.
Yönetmelik değişikliği ile birlikte, SGK Yemek Bedeli İstisnası uygulama ayrıntıları, cezalar ve usuller, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürürlüğe konulacak bir genelge ile kesinleştirilmesi beklenmektedir.
Sosyal Güvenlik ile ilgili daha fazla yazıya ulaşmak için, Sosyal Güvenlik Kategorimizi ziyaret edebilirsiniz.
“İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları”