Bankadan maaş ödeme zorunluluğu için daha önce yürürlükte olan 5 personel sınırı, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’nu kapsayacak şekilde 3 personel olarak değiştirilmiştir.
İlgili değişiklik, 4 Haziran 2025 tarih 32920 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlananmıştır.
Söz konusu personel ödemeleri; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakı kapsamaktadır.
Kaç Personel Çalıştıran İşyerleri Maaşlarını Bankadan Ödemek Zorunda?
04 Haziran 2025 tarihinde yapılan değişiklik ile,
- İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 3 olması halinde , çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
- 5953 sayılı Kanuna tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
- Gazeteci çalıştıran işverenler, aynı zamanda 5953 sayılı Kanun hükümleri dışında kalan ve İş Kanununda “işçi” tanımına giren kimseleri çalıştırmaları hâlinde, çalıştırılan gazeteci sayısı ile işçi sayısı toplamının en az 3 olması durumunda çalıştırdıkları gazeteci ve işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
- Deniz İş Kanununa tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına, o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
Eski Düzenlemeye ilişkin yazımız aşağıda yer almaktadır.
Bankadan Maaş Ödeme Zorunluluğu Durumunda Elden Maaş Ödeme Cezası
Uygulama ile personel maaşlarının kayıt altına alınması, vergi kaybının ve işçi alacaklarının güvence altına alınması amaçlanmaktadır.
Maaşların elden ödenmesi ile işçi alacakları, doğan veya doğacak kıdem tazminatı gibi tutarların hesabında kanıtlanabilirliğin azalmasına neden olmaktadır.
Yönetmeliğe uymayanlar için, elden ödenen her ay için 2 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
