Ücret ve İkramiyelerin Bankadan Ödenmesi Zorunluluğu

• 16 Temmuz 2020
• 0
• 2920 Kez Okundu

İş Kanunu kapsamındaki işverenler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının 10 ve üzeri olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları ücret ve her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Ücret ve İkramiyelerin Ödenmesi

• İşçiye yapılacak her çeşit ödeme kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.

• Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ödeme, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

• Senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia edilen bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.

• Ödemeler en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

• İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün kazanımları tam olarak ödenmesi zorunludur.

• Ücretin zamanaşımı süresi beş yıldır