Kategoriler

• Dilekçeler
• E-Dönüşüm
• Haberler
• Hukuk
• Mali Tablolar Analizi
• MEVZUAPP
• Muhasebe
• Sosyal Güvenlik
• SPK
• Teşvikler
• Vergi

• 

  Sosyal Güvenlik

  İş Kanunu’na Tabi Olmayan İş ve İş Yerleri

  • 26 Aralık 2020
  • 3727 Kez Okundu

  İş Kanunu’na Tabi olmayan işler, ya başka bir kanun kapsamı içerisinde ya da çok küçük ölçekli olmalarından dolayı, 4857 No lu İş Kanunu’nun 4. Maddesi’nde İstisnalar olarak yer almaktadır. Deniz ve Hava Taşıma işleri, Aile İşleri, Ev Hizmetleri bunlardan bazılarıdır.

• 

  Sosyal Güvenlik

  Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Şartları

  • 13 Eylül 2020
  • 3553 Kez Okundu

  Çocuk ve Genç işçi Çalıştırma ile ilgili usuller, “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiş olup belirli şartlara bağlanmıştır. Çocuk ve Genç İşçi Kavramları Yönetmelikte, Çocuk ve Genç İşçilerin belirli koşullarda, hafif işlerde çalışabileceklerini belirtmektedir. Genç İşçi, 15 yaşını tamamlamış, […]

• 

  Haberler

  İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi

  • 12 Eylül 2020
  • 3465 Kez Okundu

  İş kazası, aşağıda belirtilecek olan 5510 sayılı kanunun 13. Maddesinde tanımlı ve sıralı hallerde geçerli olacak durumlarda sigortalı çalışanın o anda veyahut sonradan tespit edilen bedenen veya ruhen uğramış olduğu olumsuz durum olarak tanımlanabilir.

• 

  Sosyal Güvenlik

  Yabancı Personel Çalışma İzni

  • 30 Ağustos 2020
  • 3828 Kez Okundu

  Yabancılar, kendi adlarına ülkemizde çalışma izni başvurusu yapamazlar. Öncelikle, adına başvuru yapılması istenen gerçek veya tüzel kişiye ait yetkilinin, yabancıların çalışma izni otomasyon sistemi üzerinden kendi e-imzası ile işyeri kaydı oluşturulur. Yabancı personel çalıştırmak istenmesi durumunda yapılması gerekenleri yazımızda bulabilirsiniz.

• 

  Sosyal Güvenlik

  Bordro ve işçilik Maliyeti Hesaplama

  • 29 Ağustos 2020
  • 4357 Kez Okundu

  Ücret, bir kimseye, yapılan iş karşılığı işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Ücret bordrosu ise bu ödemelerin resmi olarak gerçekleştiğini gösteren bir belgedir. Yazımızda ücret bordrosunun hesaplanması ve bir personelin işverene olan maliyetinin hesaplanması konularına değineceğiz.

• 

  Sosyal Güvenlik

  Prime Tabi Olmayan İşçiye Yapılan Ödemeler

  • 22 Temmuz 2020
  • 3184 Kez Okundu

  5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer alan, işçiye yapılacak prime tabi olmayan ödemeler yazımızda yer almaktadır. Hangi Ödemeler Prime Tabi Değildir? Ölüm Yardımı, Doğum Yardımı, Evlenme yardımı, Görev yolluklar Kıdem tazminatı, İş sonu tazminatı, Kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme Keşif ücreti, […]

• 

  Sosyal Güvenlik

  İşçinin Ücretli İzin Alabileceği Durumlar

  • 21 Temmuz 2020
  • 3249 Kez Okundu

  İşçilerin ücretli izin hakkı olduğu durumlar yazımızda yer almaktadır. Ücretli izin ( Yıllık İzin) Bir yıl çalışma süresini doldurmuş olan işçiler yıllık ücretli izin hakkına sahip olmaktadır. (Deneme süresi de çalışma süresinin içerisindedir.) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik […]

• 

  Sosyal Güvenlik

  Ücret ve İkramiyelerin Bankadan Ödenmesi Zorunluluğu

  • 16 Temmuz 2020
  • 3441 Kez Okundu

  İş Kanunu kapsamındaki işverenler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının 10 ve üzeri olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları ücret ve her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler. Ücret ve İkramiyelerin Ödenmesi İşçiye yapılacak her çeşit ödeme […]

• 

  Sosyal Güvenlik

  İşçi Özlük Dosyası nasıl olmalıdır?

  • 28 Mayıs 2020
  • 3324 Kez Okundu

  İşçi özlük dosyası hangi evrakları içermelidir? Yazımızda bulabilirsiniz. İşçi Özlük Dosyası İşe Başvuru Formu Hizmet Sözleşmesi Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/1 a GSS Giriş Bildirgesi SGK Sigortalı Bildirim Belgesi Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi 4/1 a Aile Durum Bildirimi Formu İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti […]

• 

  Sosyal Güvenlik

  Ücretsiz İzin Hakkı

  • 12 Nisan 2020
  • 3245 Kez Okundu

  Ücretsiz izin kullanımı ve yasal prosedürleri hakkında bilinmesi gerekenler yazımızda bulunmaktadır. Bilinmesi gereken ilk husus, bu izinin işveren ve işçilerin karşılıklı rızası ile kullanılması gerekliliğidir. İşveren, işçilerini zorla ücretsiz izne çıkarılamaz. Eğer bir zorlama varsa bu durum işçi açısından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebidir. […]