İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Tazminatı
- 16 Kasım 2019
- 3487 Kez Okundu
İhbar Tazminatı ve İş sözleşmesinin feshinin doğurduğu hukuki sonuçları yazımızda bulabilirsiniz.
İhbar Tazminatı İçin Fesih süresi ne kadar?
- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir.
- İşi 6 aydan az sürmüş işçiler için, 2 hafta,
- İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçiler için 4 hafta
- İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçiler için 6 hafta,
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçiler için 8 hafta öncesinden iş akdinin feshini isteyen tarafın bildirim yapması gerekmektedir.
- Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık net ve kesin bir şekilde bildirmek zorundadır.
- Hakkında iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı ve verimi ile ilgili nedenle feshedilemez.
Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayandırılması
Zorunluluğu Var Mıdır?
- 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için işveren, feshi geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. (Yer altı işlerinde çalışan işçiler için 6 aylık kıdem şartı aranmaz.)
- 6 aylık kıdem aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır.
- İşçi sayısı işverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yerinin bulunması durumunda işçi sayıları birleştirilerek hesaplanır. (Bu durum işveren vekilleri için geçerli değildir.)
- Feshin geçerli bir sebebe dayandırıldığının ispatı işverene aittir.
Fesih İçin Hangi Sebepler Geçerli
Değildir?
- Sendika üyeliği ya da iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içerisinde sendikal faaliyetlere katılmak.
- İş yeri sendika temsilciliği yapmak.
- Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarının takibi için işveren aleyhine adli ve idari mercilere başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
- Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
- Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
- Hastalık veya kaza nedeniyle geçici devamsızlık.
İşçinin Fesih Bildirimine İtiraz Yolları
Nelerdir?
- İşçi, feshin sebebinin geçerli olmadığı nedeniyle 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
- Arabuluculuğa başvurmadan İş Mahkemesine başvurulması durumu davanın usulen reddine sebep olur ve ret kararı taraflara re’sen tebliğ edilir.
- Ret kararını takiben 2 hafta içerisinde arabulucuya başvurulabilir.
- İşçi, Arabuluculuk faaliyetinin sonunda anlaşmaya varılmaması halinde 2 hafta içerisinde dava açabilir.
- Taraflar anlaşırsa 2 hafta içerisinde uyuşmazlık özel hakeme de götürülebilir.
- Feshin geçersizliğine mahkemece ya da özel hakemce karar verildiğinde işveren, işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır.
- Eğer işçinin başvurusu sonucu işveren, 1 ay içerisinde işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminatı işçiye ödemekle yükümlüdür.
- Karar kesinleşinceye kadar işçiye en fazla 4 aya kadar çalışmadığı süre ücreti ve diğer hakları işveren tarafından ödenir.
- İşçi işe başlatılırsa peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı yapılacak ödemeden mahsup edilir.
- İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
- Kesinleşen mahkeme kararı sonrasında veya özel hakem tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır.
- Bu süre içerisinde işçi işverene başvuru yapmaz ise işverenin feshi geçerli sayılır.