Ücretsiz İzin Hakkı

• 12 Nisan 2020
• 0
• 3257 Kez Okundu

Ücretsiz izin kullanımı ve yasal prosedürleri hakkında bilinmesi gerekenler yazımızda bulunmaktadır.

• Bilinmesi gereken ilk husus, bu izinin işveren ve işçilerin karşılıklı rızası ile kullanılması gerekliliğidir.

• İşveren, işçilerini zorla ücretsiz izne çıkarılamaz. Eğer bir zorlama varsa bu durum işçi açısından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebidir.

• Bu karşılıklı rızanın İş Kanunu’nda istisnaları da mevcuttur;

1. Analık raporu süresi dolan personel 6 aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir.
2. Ayrıca, işçi yıllık iznini başka bir şehirde geçirecekse, işverenden talep etmesi durumunda, işçi 4 gün izin kullanabilir.

• Yukarıda bahsedilen iki durumda da işçi, eşleri ve çocukları sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.

• Diğer ücretsiz izinler için, iznin 10 günü aşmaması durumunda sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler, 10 günü aşması durumunda ise GSS için gelir testi yaptırabilir ve GSS primlerini ödeyerek sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.

• İşçi izin süresi içerisindeyken başka bir işyerinde çalışırsa işveren haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir.

Ücretsiz İzin bildirimi ve Prim Günleri Açısından Durumu

• İzin kullanacak işçi, izin talep dilekçesi ile işverene yazılı olarak bildirir.

• İzin süresince Sigorta Primleri tahakkuk etmez, ücret ödenmez.

• İzin süresi, SGK bildirgesinde Ücretsiz İzin Eksik gün bildirim kodu ile eksik gösterilir.

• İşçi izne çıkmadan önce haftalık 45 saatlik çalışmasını doldurmuşsa ve 24 saatlik hafta tatilini kullanmamışsa hakkı olan 24 saatlik ücreti işverenden alacaktır.

• İzin süreleri, kıdem tazminatı hesaplanırken düşülür.