Ücretsiz İzin Hakkı
- 12 Nisan 2020
- 3213 Kez Okundu
Ücretsiz izin kullanımı ve yasal prosedürleri hakkında bilinmesi gerekenler yazımızda bulunmaktadır.
- Bilinmesi gereken ilk husus, bu izinin işveren ve işçilerin karşılıklı rızası ile kullanılması gerekliliğidir.
- İşveren, işçilerini zorla ücretsiz izne çıkarılamaz. Eğer bir zorlama varsa bu durum işçi açısından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebidir.
- Bu karşılıklı rızanın İş Kanunu’nda istisnaları da mevcuttur;
- Analık raporu süresi dolan personel 6 aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir.
- Ayrıca, işçi yıllık iznini başka bir şehirde geçirecekse, işverenden talep etmesi durumunda, işçi 4 gün izin kullanabilir.
- Yukarıda bahsedilen iki durumda da işçi, eşleri ve çocukları sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.
- Diğer ücretsiz izinler için, iznin 10 günü aşmaması durumunda sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler, 10 günü aşması durumunda ise GSS için gelir testi yaptırabilir ve GSS primlerini ödeyerek sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.
- İşçi izin süresi içerisindeyken başka bir işyerinde çalışırsa işveren haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir.
Ücretsiz İzin bildirimi ve Prim Günleri Açısından Durumu
- İzin kullanacak işçi, izin talep dilekçesi ile işverene yazılı olarak bildirir.
- İzin süresince Sigorta Primleri tahakkuk etmez, ücret ödenmez.
- İzin süresi, SGK bildirgesinde Ücretsiz İzin Eksik gün bildirim kodu ile eksik gösterilir.
- İşçi izne çıkmadan önce haftalık 45 saatlik çalışmasını doldurmuşsa ve 24 saatlik hafta tatilini kullanmamışsa hakkı olan 24 saatlik ücreti işverenden alacaktır.
- İzin süreleri, kıdem tazminatı hesaplanırken düşülür.