Çalışma koşullarında Esaslı Değişiklik ve İş Akdinin Feshi
İş Kanunu madde 22’de açıklandığı üzere işveren iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak…
Bildirimli Fesih
İş sözleşmesi fesih türleri, bildirimli fesih ve bildirimsiz fesih olarak ikiye ayrılmaktadır. Bu çalışmamızda bildirimli fesih incelenecek olup, sonraki yazılarımızda bildirimsiz feshi ayrı olarak ele alacağımız ve işçi yönünden bildirimsiz…
Genç Girişimci Desteği
Genç girişimci desteği, Gelir Vergisi Kanunu mükerrer 20. Maddesinde düzenlenmiş olup, belirli koşulları sağlayan genç girişimcilerin, vergi ve sgk yükümlülükleri açısından bazı kolaylıklar sağlamayı hedeflemektedir.
Nace Kodu ve Açıklamarı 2021
Nace Kodu, bir iş yerinin tehlike sınıfını gösteren 6 haneli bir koddur. Nace'nin açılımı “Nomenclature des Activités Économiques dans la Communauté Européenne” dır. Ayrıca, Türkçe çevirisi ise "Avrupa Topluluğundaki Ekonomik…
Kod 29 Değişikliği ve Ayrıntıları
29 Kodlu İşten Çıkış nedeni, "İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni ile Fesih" olarak daha önce uygulanmaktaydı. Ancak, bu iş akdinin feshi nedeni, Ahlak ve…
Yük Taşımacılığında KDV Tevkifatı
Yük Taşımacılığında KDV Tevkifatı uygulaması Mart 2021 döneminden itibaren uygulanmak üzere 16 Şubat 2021 tarihinde Resmi gazetede yayımlanmıştır.
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama
Kıdem Tazminatı faiz hesaplama konusundaki bilgilere yazımızda yer vereceğiz. Faiz türü, İş Kanunu' na göre çalışanlarda en yüksek mevduat faiz oranıdır. Kıdem Tazminatında Faiz Ne Zaman İşlemeye Başlar? Kıdem tazminatında…
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Yazımızda, Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Hesaplamada dikkate alınması gereken veya hesaplamaya dahil edilmeyecek olan ödemelerden bahsedeceğiz. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 55. Maddesinde, "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller" kıdem…
Gazetecilerde Kıdem Tazminatı
Gazetecilerde kıdem tazminatı için ilk şart meslekte 5 yıl süre ile çalışmış olmaktır. Bu kıdem farklı işverenlerde çalışılarak elde edilmiş olsa dahi son işveren tarafından kıdem tazminatını ödenmektedir.
Kıdem Tazminatını kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, Yargıtay'a göre "Bir işverene ait işyerinde, belli bir süre çalışan işçinin, işini kaybetmesi halinde kendisine ödenecek olan yıpranma payı ve yeni bir iş edinilirken zorlanabileceği düşünülerek verilen katkı…
