E- Borcu Yoktur aktivasyon başvurusu için gerekli evraklar yazımızda yer almaktadır. Kullanıcılar, Sosyal Güvenlik Merkezleri’nde Sistem Aktivasyonu yaparak, online borç sorgulama işlemlerini gerçekleştirebilirler. Nasıl Başvurulur? E Devlet üzerinden yeni uygulama ile başvurulabilir. Evrak ile başvuru yöntemi (Eski Uygulama) E Devlet Üzerinden Başvuru Yeni uygulama ile […]
2020 Yılı SGK idari para cezaları SGK (5510) İdari para cezaları nın uygulanmasına ilişkin hususlar İdari para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi […]
2020 AGİ (Asgari Geçim İndirimi Tutarları) aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Bekarlar için 220,73 Evli (Eşi Çalışmayan) 264.87 1.çocuk 297.98 2.çocuk 331.09 3.çocuk 375.23 4.çocuk 375.23 Evli (Eşi Çalışan) 220.73 1.çocuk 253.83 2.çocuk 286.94 3.çocuk 331.09 4.çocuk 353.16
2020 yılı SGK Meslek Kodları Yazımızda mevcuttur.
Genel Sağlık Sigortası ve yararlanma şartlarını yazımızda yer almaktadır. Genel Sağlık Sigortasından Kimler Yararlanabilir? Genel saglık sigortasından banka sandıklarına kayıtlı olanlar, hükümlü tutulanlar ve yurt dışında sağlık hizmetinden yararlanan kişiler dışında Türkiye’de ikamet eden herkes yararlanabilir. Sigortalı çalışan, Kendi nam ve hesabına çalışan, İsteğe bağlı […]
Süt parası veya emzirme ödeneği, sigortalı kadınların doğum yapmaları karşılığında devlet tarafından sağlanan karşılıksız ödemedir.
Kıdem Tazminatı ile ilgili ayrıntılar yazımıza yer almaktadır. Kıdem Tazminatı Alma Şartları Malullük aylığı almak amacıyla ilgili makama başvurmakla birlikte kendi isteği ile ayrılan, Emeklilik için yaş dışında diğer şartları sağlayıp kendi isteğiyle işten ayrılan, Yaş ve gününü doldurup emeklilik için ilgili makama başvurmakla birlikte […]
İhbar Tazminatı ve İş sözleşmesinin feshinin doğurduğu hukuki sonuçları yazımızda bulabilirsiniz. İhbar Tazminatı İçin Fesih süresi ne kadar? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. İşi 6 aydan az sürmüş işçiler için, 2 hafta, İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçiler için 4 hafta İşi 1,5 yıldan […]
İş sözleşmesi türleri bu günkü yazımızın konusunu oluşturmaktadır. İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi , diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. İş Sözleşmesinin Yazılı Şekilde Yapılması Zorunlu Mudur? Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu […]
50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör iş yerlerinde %3 engelli işçiyi beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.