İş Kanunu kapsamındaki işverenler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının 10 ve üzeri olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları ücret ve her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
Ücret ve İkramiyelerin Ödenmesi
- İşçiye yapılacak her çeşit ödeme kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
- Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ödeme, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
- Senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia edilen bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
- Ödemeler en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
- İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün kazanımları tam olarak ödenmesi zorunludur.
- Ücretin zamanaşımı süresi beş yıldır
İşçi Özlük Dosyası nasıl olmalıdır?
