Hamile İşçi Hakları

• 26 Kasım 2022
• 0
• 1642 Kez Okundu

Hamile işçi hakları konusunu, başta doğum izni olmak üzere iş hukuku ve sosyal güvenlik açısından bu günkü yazımızda ele alacağız.

Yazımızda, hamile işçiler işten çıkarılabilir mi? hamile işçiler gece vardiyasına kalabilir mi? hamile işçiler fazla mesai yapabilir mi? gibi soruların cevaplarını arayacağız.

Hamile işçi Hakları

Hamile işçi hakları ile ilgili sıkça sorulan soruların cevaplarını aşağıda inceleyelim.

Analık İzni Süresi Ne Kadardır ?

• Analık izni, doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta süre ile kullandırılmaktadır.

• Çoğul gebelik durumunda ise doğum öncesinde kullanılan 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir.

• Öte yandan, hamile işçi, sağlık durumunun elverdiği durumlarda doktor onayı ile doğumdan önceki 3 hafta kendi isteği üzerine çalışabilir.

• Ayrıca, çalışılan bu süreler doğum sonrası iznine eklenir.

• Erken doğum durumunda ise kullanılamayan izinler doğum sonrası izin süresine eklenir.

• Bunlara ek olarak, hamilelik öncesi ve sonrası izin süreleri, işin durumu ve işçinin sağlık durumuna göre hekim raporu ile arttırılabilir.

• İşçi bu süreler için işverenden ücret talep edememekle birlikte sadece SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alır.

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanılabilir Mi ?

• Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiler; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süre ile haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirler.

• Bunlara ek olarak çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir.

• Ayrıca, çocuğun engelli olması durumunda bu süre 360 gün olarak uygulanır.

• Ancak, yarım çalışma sürelerinde ayrıca süt izni kullanılamaz.

• Son olarak yarım çalışan kadın işçilere İŞKUR tarafından belirli şartları sağlamaları durumunda yarım çalışma ödeneği de sağlanmaktadır.

• Bu şartlara, aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

Hamile İşçi Periyodik Kontrolleri İçin İzin Kullanabilir Mi ?

• Hamile işçiler, hamilelik süresince periyodik kontrolleri için ücretli izin kullanılabilir.

Hamile İşçi İşyerinde Daha Hafif Bir Görevde Çalışmayı Talep Edebilir Mi?

• Doktor raporu olması koşuluyla hamile işçiler işyerinde daha hafif bir görevde çalışmayı işvereninden talep edebilirler.

• Bu durumda, işveren işçinin ücretinde herhangi bir indirim yapması söz konusu değildir.

Süt İzni Nedir? Hangi Durumlarda Kullanılır?

• Kadın işçiler, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 Saat izin kullanabilirler.

• Bu sürenin ne zaman kullanılacağına ve kaça bölünerek kullanılacağına kadın işçi kadar verir.

• Süt izni süresince herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz.

Hamilelik Nedeniyle İşveren İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?

• İş Kanunu Madde 18′ e göre hamilelik geçerli bir fesih nedeni değildir.

• Yani, bir işçi hamile olduğu için işten çıkartılamaz.

• İşverenin, hamilelik nedeniyle fesih yapabilmesinin tek koşulu, kadın işçinin kanuni izin sürelerinin dolmasından itibaren,
  • Altı aydan az çalışan işçiler için 2 hafta,
  • Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışan işçiler için, 4 hafta,
  • Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışan işçiler için, 6 hafta,
  • Üç yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 hafta
• geçmesi ve işçinin işe başlamamasıdır.

• İşveren, sadece işçinin hamileliği dolayısıyla fesih yapar ise ayrımcılık yasağına aykırı olarak hareket etmiş olur ve işçi kötü niyet tazminatı veya ayrımcılık tazminatı da isteyebilir.

• Ancak, bu tazminatlar birlikte alınamaz.

Hamile İşçiler Gece Çalıştırılabilir mi?

• Hamile işçiler hamileliklerinin doktor tarafından tespitinden itibaren gece vardiyalarında çalıştırılamazlar.

Emziren Kadın işçiler Gece Çalıştırılabilir mi?

• Kadın işçiler doğumdan sonra da 1 yıl boyunca gece çalıştırılamazlar.

Hamile İşçilere Fazla Mesai Yaptırılabilir mi?

• Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmelik Kapsamında; hamile işçiler günde 7.5 Saatten fazla çalıştırılamaz.

Hamile işçi hakları ile ilgili önemli hususları yazımızda sizler için inceledik. Sosyal Güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili diğer merak ettikleriniz için sosyal güvenlik kategorimizi inceleyebilirsiniz.

“İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?”